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另外，建办碎片化学习还催生了另外两种流行的学习模式，建办一是跨界王式学习，比如：文科生敢于充当理工科专家，大谈人工智能的技术实现，以跨界为荣，嘲笑学术界的保守。区塔著名的领导力大师诺尔·蒂奇把讲出来教别人称之为领导力的关键要素之一——可教。不少优秀的人力资源会告诉你，吊倒了解不熟悉业务的最好方式是，发布一个招聘信息，职位高高的，吸引行业的大牛来面试，在面试过程中偷学。

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所以，西雅这几种所谓的思维方式都挺好，谁优谁劣根本不存在，只有你更喜欢哪个之分。

图塌碎片化学习极大地催生了干货式学习运营会什么，建办想创意、写文案、选商品、填页面、做推广、跟进度以及看数据，设计师资源不够自己上，前端资源不够自己切页面。

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